"被分配了活动策划但不知从何开始..." "每次内容都一样,参与者开始厌倦" "准备很完美但当天状况不断"
活动策划从准备到当天引导再到跟进,有很多需要考虑的地方。
本文详细介绍即使是第一次组织也不会失败的活动策划基础到高级技巧。
明确"这个活动是为了什么"。
活动目的例子:
目标设定要点:
坏例子: "办一个有趣的活动" 好例子: "实现80%以上参与者满意度、70%以上参与率,促进跨部门交流"
以倒推日程进行规划。
3个月前:
2个月前:
1个月前:
1周前:
前一天:
避免"只听"或"只看"的活动。
参与机制:
引入团队建设游戏可以自然地活跃气氛。
创造起承转合的流程。
理想时间表例子(2小时活动):
| 时间 | 内容 | 目的 |
|---|---|---|
| 0:00-0:05 | 开场 | 营造期待感 |
| 0:05-0:10 | 破冰 | 打破紧张感 |
| 0:10-0:40 | 主要内容1 | 提供价值 |
| 0:40-0:50 | 休息/互动 | 换气 |
| 0:50-1:20 | 主要内容2 | 深入探讨 |
| 1:20-1:40 | 小组工作 | 参与型 |
| 1:40-1:55 | 奖品抽奖/游戏 | 娱乐 |
| 1:55-2:00 | 闭幕 | 留下印象 |
要点:
假设一定会发生故障来准备。
常见故障和对策:
| 故障 | 对策 |
|---|---|
| 参与者少于预期 | 灵活调整座位,调整组大小 |
| 设备故障 | 准备备用PC/麦克风/扬声器 |
| 超时 | 预先决定可削减部分 |
| 主持人缺席 | 决定2名以上副主持人 |
| 气氛不活跃 | 准备应急游戏/材料 |
学习活动管理失败案例也很重要。
目的: 提高团队合作、跨部门交流
成功要点:
另请参考让公司年会活跃起来。
奖品分配技巧: 使用透明方法分配奖品可以创造所有人都能接受和激动的氛围。让所有参与者参与可以产生一体感。
目的: 提供知识、提高技能
成功要点:
另请参考工作坊引导技巧。
目的: 从任何地方都能参加的活动
成功要点:
详情请参考在线活动抽奖成功法。
目的: 利用规模优势
成功要点:
准备: 宾果卡、奖品 时间: 20-30分钟 兴奋度: ★★★★☆
准备: 问题制作、回答工具 时间: 30-40分钟 兴奋度: ★★★★☆
准备: 奖品清单、参与者名单 时间: 15-20分钟 兴奋度: ★★★★★
要点: 全员参与的透明抽奖方法消除了"有作弊吗?"的疑虑,可以纯粹享受结果。特别是高价值奖品时,公平性很重要。
例子: 猜词游戏、抢答、传话游戏 时间: 20-30分钟 兴奋度: ★★★★☆
内容: 每人5分钟短演示 时间: 30-40分钟(6-8人) 兴奋度: ★★★☆☆
内容: 按主题分组小组讨论 时间: 60-90分钟 兴奋度: ★★★★☆
例子: 嘉宾登场、视频留言、快闪 时间: 10-15分钟 兴奋度: ★★★★★
内容: 在SNS发布活动照片,投票决定获奖者 时间: 整个活动 兴奋度: ★★★☆☆
内容: 参与者即兴表演 时间: 15-20分钟 兴奋度: ★★★★☆
例子: 万圣节变装、圣诞礼物交换 时间: 20-30分钟 兴奋度: ★★★★☆
活动策划中最重要的是提前准备和备选方案。
今天就能开始的事:
特别是在需要公平性的奖品分配和角色分配等情况下,使用透明方法可以让所有人接受,大大提高活动满意度。
使用公平且激动人心的抽奖工具,让下次活动获得成功。
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