"谁来当班长?""怎么分组?""发言的顺序是什么?"
在学校和教育场景中,几乎每天都会遇到需要"公平决定"某件事的场面。新学期班主任一说"现在来确定本学期的值日安排",教室里就会此起彼伏地响起"我要!""我不要!"的声音,这是再常见不过的场景了。
如果决定方式不透明,就会导致学生不满,甚至对班级管理产生负面影响。本文将按场景介绍教育场景中可以使用的公平决策方法。
感到不公平的学生会失去积极性,对老师的信任也会受损。班级内的人际关系可能受到不良影响,学习热情下降的情况也不少见。反过来说,通过透明的流程产生的结果,即使不是自己期望的,也更容易接受。
体验公平的决策过程,也是学习民主决策和遵守规则重要性的机会。培养接受结果的能力,有助于社会性发展,因此这不仅仅是节省时间,更是具有教育价值的活动。
使用合适的工具可以缩短决策时间,减少解释的麻烦。预防纠纷也意味着能够更有效地利用课堂时间。
低年级学生中,有些还不能完全认字,注意力也难以持久。理解说明可能需要时间,而且想做的值日容易集中在热门岗位上。
首先用插图或照片通俗易懂地说明各值日的工作内容,然后让学生写下前三个志愿。志愿重叠的值日用在线阶梯抽签来决定。在大屏幕或投影仪上进行,让全班都能看到,展示画线的过程可以让学生安心。
对于没有分到第一志愿的学生,要进行个别疏导,传达该值日的优点来提高积极性。告知下次优先满足其意愿也是好方法。
到了高年级,热门值日的竞争更加激烈,不受欢迎的值日则被回避。学生开始理解责任的分量,也更倾向于和朋友凑在一起。
有几种应对方法。第一种是积分制,给各值日设定负担分值,根据上次的负担程度调整本次的优先度。将公平性数字化,可以提高认同感。第二种是将讨论和抽签相结合,先通过讨论进行调整,调整不了的部分用电子阶梯抽签确保透明性。第三种是与轮换制结合,每学期轮换值日,按抽签决定的顺序轮转到下个学期,让每个学生都能体验所有值日。
初中以上阶段有责任较重的职位,需要考虑与社团活动和委员会的协调,以及对升学的影响。在更复杂的人际关系中做出决定,流程的透明性变得更加重要。
班长和学生会干部以自荐制为基本,有多名候选人时进行选举,没有候选人时才采用推荐或抽签。值日分配方面,通过Google表单等事先收集意向问卷,将意愿和适配性进行匹配后,需要调整的部分用在线抽签来决定。由于可以通过手机参与,对初高中生来说也很适合。
适用于初次见面的班级、防止固化、以及想创建新人际关系的情况。
少人数班级(20人以下)可以用扑克牌花色分组,或者通过抽签、阶梯抽签来分配。中等规模班级(20-40人),在 Amida-san 上事先创建分组,上课时分享URL让学生通过手机参与,效率更高。40人以上的大班级,适合用学号进行数学分配或使用在线工具自动分组。最多支持299人。
需要注意保护学生隐私,避免贴标签。组名使用不显示能力的名称(动物名、队伍编号等)。由教师通过预测试或观察来判断,对外以随机方式公布。组内角色可通过公平抽签来决定。
用于长期项目、修学旅行的编班、文化节的节目等,需要在一定程度上反映学生意愿的场景。
先让学生写下3-5个想一起活动的人,教师据此制作关系图。以互相匹配的成员为基础组建小组,找出需要调整人数的组。人数不足的组用公平抽签方法决定补充成员,确保透明性。
先后位置各有利弊,紧张程度也不同,因此需要公平的方法。用阶梯抽签完全随机决定是最透明的推荐方式。此外,也可以让学生选择"前半场"或"后半场",各组内再抽签,或者采用反转轮换方式,上次在后半场的人这次优先前半场。无论哪种方式,提前决定以确保准备时间都很重要。记录历史记录也有助于保持整个学期的公平性。
等待时间过长会导致注意力下降,因此高效轮换很重要。设备有限时,观察质量也会出现差异。
用阶梯抽签决定所有小组的顺序,制作清晰的表格张贴出来。用计时器管理时间,下次按反向顺序轮换以保持公平。
这是每天都要做的事情,效率很重要。缺席者的应对也需要事前考虑。
在学期初一次性决定所有周的当班安排,用阶梯抽签确定全员顺序。张贴出来使其可视化,并明确缺席时的代理规则。事先分享简单规则如"缺席者的下一位负责代替",可以预防纠纷。
对低年级学生可以说:"这个阶梯抽签是一种谁也不知道结果的神奇抽签。大家轮流画线一起制作,所以非常公平哦。"
对高年级学生可以这样说明:"每个人都可以通过手机或平板参与。一个一个地画线,所以谁也无法操控结果。这是数学上也证明了公平性的方法。"
需要准备的环境包括:Wi-Fi连接(学生通过手机参与时)、大屏幕或投影仪、用于记录结果的相机或截图功能。事先在 Amida-san 上创建活动,打印二维码或在屏幕上显示。把参与方法清晰地展示出来,当天进行会更顺畅。
说明3分钟,全员参与5-10分钟(按学号顺序画线),结果发表2分钟,记录1分钟,大约15分钟即可完成。让学生按学号顺序画线,画完后说声"好了",进行会更顺畅。
将结果记录在班级日志中,对有不满的学生进行个别疏导。记下下次的改进点,必要时准备向家长的说明材料。
在班级通讯中,介绍电子阶梯抽签的特点:全员参与型,透明度高;没有人能操控结果;公平性得到保证。同时可以补充说明,即使学生对结果有不满,也会引导他们理解流程的公平性以获得认同。
在家长面谈中,强调教育意义,说明公平性的依据。将其定位为孩子的成长机会,传达重视过程而非结果的理念。
没有问题。实际上,它还能成为提高数字素养、通过公平性可视化进行民主教育、学习科技适当使用方法的机会。
可以通过平板电脑或PC参与。可以使用教室的终端,和同学一起参与,或者由老师代为操作。
耐心说明流程的公平性,下次优先满足其意愿。传达所分配角色的优点,进行个别疏导。
重要的是事先确定好代替规则。可以选择在剩余成员中重新抽签,或者让下一位缺席的人代替当班等方法。在保持公平性的同时灵活应对。
如果出现厌倦情绪,可以每学期换一种方法、将讨论和抽签结合起来、让学生自己选择决策方式等。随着学生的成长逐步调整方法也是不错的做法。
学校和教育场景中公平决策的要点总结如下。值日分配要将意愿调查和透明的抽签相结合;分组要根据目的选择合适的方法;顺序决定以随机性和记录的结合为基本。活用数字工具还能带来教育效果,也更容易向家长做出说明。明确传达教育意义,有助于获得家长的理解。
活用 Amida-san,可以做出每个人都能接受的公平决定。请在改善班级管理和学校运营中积极使用。